公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。 A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发
亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论
亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、亚当斯E、舒尔茨
美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
判断题亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A对B错
单选题报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）A马斯洛B赫茨伯格C弗鲁姆D亚当斯E舒尔茨
问答题联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
判断题亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）A对B错
问答题联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
判断题亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。A对B错
单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台