以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法
(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权计分法
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
单选题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A排列法B分值法C因素比较法D评分法
单选题以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A岗位参照法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A因素比较法B岗位分类法C岗位排序法D评分法
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A因素比较法B因素计点法C分类法D排序法
单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法
判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。A对B错