在工作时间偷懒,属于逆选择问题

在工作时间偷懒,属于逆选择问题


参考答案和解析
错误

相关考题:

问卷的问题类型哪些属于封闭式问题类型()。A.自由问答题B.两项选择题C.多项选择题D.顺位式问答题E.逆位式问答题

在求解弹性力学问题时,要谨慎选择逆解法和半逆解法,因为解的方式不同,解的结果会有所差别。()

解决逆选择问题主要在( )环节A.核保B.理赔C.经营D.收费

效率工资模型包括()。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型

惰性授权是领导者偷懒、回避问题。() 此题为判断题(对,错)。

甲乙两人合伙完成一项任务,两个人都有两种行为可以选择,即努力或者偷懒,两者同时行动,假设努力的成本为-4,偷懒的成本只有-1,如果双方都努力,那么可以得到总报酬为10,如果一方努力,一方偷懒,得到总报酬为2,无论双方选择如何行动,最终报酬是平均分配的。 (1)请按下列格式给出博弈的支付矩阵。(2)简述“个体理性”与“集体理性”的冲突。 (3)讨论“以牙还牙”策略的有效性。

住在楼宇通道一端的业主擅自占用楼宇通道的做法,属于经济学中所称()问题。A:最大效益B:代理行为C:外部性D:逆选择

下列哪些属于经理对股东的内部人控制涉及的问题( )。 A.资产转移,敷衍偷懒B.大量拖欠债务,甚至严重亏损C.对公司投资机会进行侵占D.利用各种金融手段直接实现利益侵占

下列选项中,属于违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现的有( )。 A.过高的在职消费B.建设个人帝国C.敷衍偷懒不作为D.财务杠杆过度保守

下列属于内部人控制问题主要表现的有( )。A.内幕交易B.经理人经营行为的短期化C.经理人敷衍偷懒不作为D.经理人财务杠杆过度保守

由于企业主不可能时刻监督雇员的行为,雇员就有可能会偷懒,这种现象被称为()A、道德风险问题B、逆向选择问题C、隐藏知识问题D、激励相容问题

如果信息完全对称,那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。

在人民公社下,可能出现的现象是()A、个人劳作B、集体劳作C、个别偷懒D、群体偷懒

在以家庭为单位的劳动中是不可能理性地选择偷懒的。

筑路机在工作区末端调头属于机械工作时间消耗分类的不可避免的无负荷工作时间。

什么是逆选择?什么是败德行为?什么是委托人-代理人问题?

问卷的问题类型哪些属于封闭式问题类型()A、自由问答题B、两项选择题C、多项选择题D、顺位式问答题E、逆位式问答题

属于员工的最大效用原则的是哪一项()A、以较多的投入换取较大的回报B、拿到同样多时,能多支付就会多支付C、能偷懒就偷懒D、在同等支付的情况下,什么得到的少就做什么

效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外,均为对此的解释。()A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险;B、效率工资使员工偷懒的成本加大,因为他的次优选择是工资更少;C、效率工资使员工偷懒的成本加大,因为他的次优选择是工资更多;D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

效率工资模型包括()。A、逆向选择模型B、劳动力流失模型C、偷懒模型D、公平模型

在保险产生的早期,社会公众纷纷以社会名人为被保险人投保人身保险,在名人死亡时获得保险金。为抑制这种赌博行为,保险立法逐渐确立了一项原则。根据情况回答下列问题。该原则除了抑制赌博外,还具有的功能是()。A、抑制道德风险和防范逆选择B、抑制道德风险和限定赔偿额度C、防范逆选择和限定赔偿额度D、防范逆选择

由于投保人对自身情况的了解多于保险人,保险人不能确定投保人是否已经披露了全部的相关信息。这种情况属于不对称信息中的()A、逆选择问题B、代理问题C、道德风险问题D、“旧车”问题

多选题效率工资模型包括()。A逆向选择模型B劳动力流失模型C偷懒模型D公平模型

问答题什么是逆选择?什么是败德行为?什么是委托人-代理人问题?

单选题属于员工的最大效用原则的是哪一项()A以较多的投入换取较大的回报B拿到同样多时,能多支付就会多支付C能偷懒就偷懒D在同等支付的情况下,什么得到的少就做什么

单选题由于投保人对自身情况的了解多于保险人,保险人不能确定投保人是否已经披露了全部的相关信息。这种情况属于不对称信息中的()A逆选择问题B代理问题C道德风险问题D“旧车”问题

单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外,均为对此的解释。()A效率工资在经济衰退时为员工提供了保险;B效率工资使员工偷懒的成本加大,因为他的次优选择是工资更少;C效率工资使员工偷懒的成本加大,因为他的次优选择是工资更多;D因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

单选题由于企业主不可能时刻监督雇员的行为,雇员就有可能会偷懒,这种现象被称为()A道德风险问题B逆向选择问题C隐藏知识问题D激励相容问题