惰性授权是领导者偷懒、回避问题。() 此题为判断题(对，错)。

惰性授权是领导者偷懒、回避问题。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

惰性授权,即领导者将自己不愿也不必处理的(),交由下属处理,其中包括领导者本人也不知道该如何处理的事务。
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授权的类型主要有()。 A、刚性授权B、柔性授权C、模糊授权D、惰性授权
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领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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领导者在面临情况复杂多变、掌握信息有限、难度较大的事务而授权的对象又很精明强干时,适宜采用的授权类型是()。 A、惰性授权B、模糊授权C、刚性授权D、柔性授权
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领导者采取放任的态度,将自己懒得处理的、纷乱繁琐的事务和工作交给下属去处理,这种授权类型是()。 A、柔性授权B、模糊授权C、惰性授权D、刚性授权
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15·现代领导者，不论其职位高低，都会遇到授权问题。在实际授权中，应遵循一定的原则。下列哪一项原则是一位现代领导者授权时不必遵守的?A．因人择事，视能授权的原则B．逐级授权原则C．明责授权原则D．责任转移原则
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现代领导者，不论其职位高低，都会遇到授权问题。在实际授权中，应遵循一定的原则。下列哪一项原则是一位现代领导者授权时不必遵守的?A．因人择事，视能授权的原则B．逐级授权原则C．明责授权原则D．责任转移原则
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在工作时间偷懒，属于逆选择问题。
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在工作时间偷懒，属于逆选择问题
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