【判断题】领导只要考核销售人员完成的结果，不需要对销售过程进行考核。A．Y.是B．N.否
【判断题】领导只要考核销售人员完成的结果，不需要对销售过程进行考核。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
正确
相关考题：
销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格;如果销售人员在最临近的考核期没有达到晋升条件的,处罚措施不顺延至下一个考核期。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于销售额按产品来进行分解的表述,正确的是:()。 A.企业要进行产品的关联考核B.对产品进行细分，而且直接跟考核挂在一起，是因为公司有产品策略的要求C.关联考核是指销售人员不光要对某产品的指标负责，还要对其他的指标负责任D.以上都正确
要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系，在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有()。A:高效性原则B:整体性原则C:可比性原则D:经济性原则E:定量与定性相结合的原则
单选题甲公司为了超额完成母公司年终的考核，为销售员工设定了很高的销售指标，结果造成一些销售人员采用了虚假合同骗取相关部门的考核，从内部控制角度讲，这是内部环境中的（ ）A企业文化与沟通B权利和责任的分配C组织结构D管理哲学
问答题（1）1996年夏，宝洁公司开始对自己的销售队伍的考核制度进行改革。公司采用的对销售人员的销售业绩进行考核是这样一种方法，把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法。这里不仅要对销售人员完成的销售额进行对比，而且还应考虑到销售人员的销售成本、销售利润、顾客对其服务的满意程度等。 （2）2005年12月，北京招商银行开始针对大学生发行信用卡“阳卡”，规定每位销售人员每发展100位“阳卡”客户就可以得到当月工资5％的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。 （3）就在北京招商银行大力销售“阳卡”的同时，北京市的建设银行也开始发行它的针对年轻人的信用卡“龙卡”。但是与招行的大力激励措施不同的是，建行没有对销售人员进行额外的激励措施，因为他们的销售队伍大多是从其他各个部门临时抽调组成的。结果半年过去了，招行信用卡的销售情况远远好于建行。 问题： （1）销售人员绩效考核的作用有哪些？ （2）宝洁公司采用的绩效考核方法叫做什么？收集考核资料的来源有哪些？
判断题不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。A对B错