判断题不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。A对B错

判断题
不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
A

对

B

错

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相关考题：

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面()：①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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对员工进行绩效考核,仅依靠主管领导就可以。() 此题为判断题(对，错)。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级
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基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。A、上级B、同事C、下级D、自己E、有代表性的绩效考核委员会
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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用
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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备B:实施C:结果反馈D:结果运用
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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 A.准备 B.实施C.结果反馈 D.结果运用
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某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备B、实施C、结构反馈D、结果运用
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
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企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
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不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
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绩效考核的评价者有（）A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级
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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。A、③②①⑤④B、③⑤①②④C、③①②⑤④D、③①⑤②④
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网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
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单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
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单选题在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。A及时给员工进行绩效反馈B确保绩效考核制度符合法律要求C处理员工在绩效考核方面的申诉D提供与绩效考核有关的培训和咨询
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多选题对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己
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单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。A管理B学习C激励D沟通
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单选题团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。A③②①⑤④B③⑤①②④C③①②⑤④D③①⑤②④
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多选题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。A上级B客户C同事D自己E下级
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多选题绩效考核的评价者有（）A员工自己B顾客C下属D全方位E直接上级
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不定项题为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。A360评估B考核员工的个人特征C由公司总经理对所有员工进行考核D由公司总经理对考评人员进行专门的培训
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判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。A对B错
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