29、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响,下列分析不正确的是:A.采用计时报酬时,收入超过了应得报酬的员工,生产率水平将不会高于收入公平的员工。B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将导致生产的数量或质量的下降。C.采用计件报酬时,收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产品生产数量增加不多,而可能主要提高产品的质量。D.计件报酬时,收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产量提高质量下降。
29、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响,下列分析不正确的是:
A.采用计时报酬时,收入超过了应得报酬的员工,生产率水平将不会高于收入公平的员工。
B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将导致生产的数量或质量的下降。
C.采用计件报酬时,收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产品生产数量增加不多,而可能主要提高产品的质量。
D.计件报酬时,收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产量提高质量下降。
参考答案和解析
采用计时报酬时,收入超过了应得报酬的员工,生产率水平将不会高于收入公平的员工。
相关考题:
下列关于公平理论的表述中, 错误的有( ): ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的, 属于行为改造激励理论; ②该理论认为, 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关, 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会降低产量或质量C.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会降低产量D.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会提高产量E.在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所作的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A、在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。[2014年真题]A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
多选题关于公平理论的陈述,正确的是()。A员工不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法
多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
多选题下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( ):A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响