下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是() A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
《决定》认为市场在社会资源的配置过程中起：（）A、基本作用B、辅助作用C、决定作用D、关键作用
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
单选题《决定》认为市场在社会资源的配置过程中起：（）A基本作用B辅助作用C决定作用D关键作用
单选题在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A薪酬总额的控制和薪酬调整B薪酬制度的效果检验C薪酬总额的核算和效果检验D薪酬总额的控制和核算
单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A企业如何为员工自己的技能和支付报酬B为员工确定价值C社会经济环境的影响D企业的报酬与类似企业报酬的相比
问答题高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A对B错
多选题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平