针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量

针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（）。

A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好

B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量

C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量

D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量

E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量

相关考题：

美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法()。此题为判断题(对，错)。

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美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、斯洛

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基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。 A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象

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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B:员工降低自己的努力程度C:员工寻求法律援助D:员工从其他组织寻求帮助E:员工辞职

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根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职

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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

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根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

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11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知B．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响C．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出D．公平是一种客观的判断

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根据公平理论，以下描述正确的是（）。A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出B．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知C．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响D．公平是一种客观的判断

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