针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会降低产量或质量C.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会降低产量D.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会提高产量E.在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量

针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。

A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好

B.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会降低产量或质量

C.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会降低产量

D.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会提高产量

E.在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量


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美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法()。 此题为判断题(对,错)。

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根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

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11、根据公平理论,以下描述不正确的是()。A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知B.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响C.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出D.公平是一种客观的判断

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