9.在招聘期、适应期、稳定器和离职期都要注意做好员工满意度管理。
9.在招聘期、适应期、稳定器和离职期都要注意做好员工满意度管理。
参考答案和解析
财政制度本身也是一种自动的调节作用，这种机制能在经济出现波动的时候对其产生缓冲的作用。这种作用被称为财政制度的内在稳定器。
相关考题：
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
单选题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A离职率偏高、流动率偏低B离职率和流动率偏高C离职率偏低、流动率偏高D离职率和流动率偏低
单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A离职的潜伏期B辞职期C辞职后D辞职前