中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的一个重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的一个重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


参考答案和解析
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

相关考题:

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:() A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

关于奖金,正确的说法是( )。A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金B.奖金具有综合性,工资表现为单一性C.奖金发放要及时,达到强化的效果,这是奖金的及时性D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本E.奖金具有灵活性,而工资具有刚性

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖金D.特殊贡献奖金E.节约奖金

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬,奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金B:出勤奖金C:建议奖金D:特殊贡献奖金E:节约奖金

中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的部分,奖金变成了保健因素,这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

关于奖金, 正确的说法是( ) 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金B 、 奖金具有综合性, 工资表现为单一性C 、 奖金发放要及时, 达到强化的效果, 这是奖金的及时性D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本E 、 奖金具有灵活性, 而工资具有刚性

奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。

对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数

对员工最基本的激励因素是()A、工资B、奖金C、津贴D、福利

某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是()。A、强化因素B、激励因素C、保健因素D、精神因素

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

典型的薪酬激励方案应包括()A、个人奖金B、部门奖金C、社会奖金D、企业奖金E、团队奖金

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。A、高基本工资,高奖金,低福利B、高基本工资,低奖金,高福利C、低基本工资,高奖金,低福利D、低基本工资,高奖金,高福利

奖金只是保健因素,不能成为激励因素。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

工资是保健因素,而奖金总是激励因素。

工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。A、根据奖金的周期B、根据奖励范围C、根据奖励的条件D、根据奖金的来源

下面()是保健因素。A、奖金B、工资C、工作责任D、晋升

简单的薪酬结构月收入=()A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴

判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。A对B错

单选题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

多选题典型的薪酬激励方案应包括()A个人奖金B部门奖金C社会奖金D企业奖金E团队奖金

单选题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数

单选题某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是()。A强化因素B激励因素C保健因素D精神因素

判断题奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。A对B错

单选题工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。A根据奖金的周期B根据奖励范围C根据奖励的条件D根据奖金的来源