某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。A、强化因素B、激励因素C、保健因素D、精神因素
某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
- A、强化因素
- B、激励因素
- C、保健因素
- D、精神因素
相关考题：
王某为学校校长，年底王某经与学校其他负责人商议，决定采用虚列成本的办法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财会人员做出财物凭证，经王某审批后，按照一定比例，以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。据此，对王某应如何处理?A、可以发放，不予追究责任B、构成集体私分国有资产错误，王某应负主要领导责任C、该单位违反了乱发奖金、津贴错误D、王某违反了组织纪律
党员王某为某出版社(全额拨款事业单位)社长，2005年底，王某经与出版社其他负责人商议，决定采用虚列成本的方法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财务人员做出财务凭证，经王某审批后，按照一定比例以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。根据《中国共产党纪律处分条例》，对王某的行为该如何认定：( )。A.该单位效益好，给职工发放奖金是可以的，只是采用虚列成本的方法不正确，违反了财经纪律B.该单位的行为构成了集体私分国有资产错误，王某作为社长，应付主要领导责任C.该单位违反了乱发奖金、津贴错误D.王某未经主管部门同意，擅自决定采用虚列成本的方法，给全体职工发奖金，违反了组织纪律
王某为某出版社(全额拨款事业单位)社长，年底王某经与出版社其他负责人商议，决定采用虚列成本的办法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财会人员做出财物凭证，经王某审批后，按照一定比例，以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。据此，对王某应如何处理?( )A、可以发放，不予追究责任B、构成集体私分国有资产错误，王某应负主要领导责任C、该单位违反了乱发奖金、津贴错误D、王某违反了组织纪律
某有限责任公司，2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元，在制定具体的职工工资及奖励计划时，特向注册税务师进行咨询，考虑到职工个人所得税负担问题，制定了以下三个具体的方案，请您作为注册税务师对以下方案进行分析，并做出选择。方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。
农民卞某、宋某想收购贩卖珍贵野生动物赚点钱，但没有买车资金。两人便找到乡农村合作基金会的会计韩某（不是金融机构现职工作人员）借钱。开始韩某称“贩卖珍贵野生动物是违法的，按规定不准发放贷款”，不同意合作基金会贷款，后来韩某认为贩卖珍贵野生动物很赚钱，便提出合作基金会可以提供贷款，但利润三人要平分。卞某、宋某表示同意后，韩某便擅自采取贷款方式借给两人买车款4万元。韩某的行为是：A:违法发放贷款罪B:挪用公款罪C:挪用资金罪D:非法收购、运输、出售珍贵野生动物罪
王某为学校校长，年底王某经与学校其他负责人商议，决定采用虚列成本的办法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财会人员做出财物凭证，经王某审批后，按照一定比例，以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。据此，对王某应如何处理？（）A、可以发放，不予追究责任B、构成集体私分国有资产错误，王某应负主要领导责任C、该单位违反了乱发奖金、津贴错误
凡隐瞒错误或采取弄虚作假等不正当手段骗取奖学金者，一经发现，立即取消优秀学生奖学金获得者荣誉称号，（），并视情节轻重，按校纪校规处理，并（）。A、但不追回已发放的奖学金；取消一年评奖评优资格B、追回已发放的奖学金；取消半年评奖评优资格C、追回已发放的奖学金；取消当年评奖评优资格D、但不追回已发放的奖学金；取消半年评奖评优资格
张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元
问答题大明服装厂厂长的领导行为 大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。通过分析，她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率，便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。 用相关理论说明平均奖与献计奖有什么不同？
问答题大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。在分析中她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率。她便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消了这一决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。用权变理论来分析赵茹的领导行为。
多选题关于增值税的视同销售行为，以下说法正确的有()。A某食品厂将购进的食用油作为福利发放给职工B某冰箱厂用自产的冰箱作价对外投资C某服装厂将购进的布料捐赠给某贫困家庭D某运输公司免费为甲公司运送一批货物
问答题大明服装厂厂长的领导行为 大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。通过分析，她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率，便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。 用权变理论来分析赵茹的领导行为？
问答题大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。在分析中她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率。她便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消了这一决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。平均奖与献计奖有什么不同？