判断题奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。A对B错

判断题
奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。
A

B


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:松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。 A.生存B.激励C.需要D.保健

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:() A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。() 此题为判断题(对,错)。

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励

保健因素和激励因素

根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

双因素理论是指哪两个理论()A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素

按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于()A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素

某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是()。A、强化因素B、激励因素C、保健因素D、精神因素

在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”?()A、那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资B、组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金C、以上两种情况金钱都属于“激励因素”D、无论什么情况,金钱只是“保健因素”

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

奖金只是保健因素,不能成为激励因素。

工资是保健因素,而奖金总是激励因素。

判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。A对B错

单选题按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于()A不是激励因素也不是保健因素B激励因素C保健因素D其他因素

判断题根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。A对B错

单选题某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是()。A强化因素B激励因素C保健因素D精神因素

单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健

单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励