差别计件工资制是()的内容之一。A.泰罗的科学管理理论B.法约尔的一般管理理论C.韦伯的行政管理理论D.现代管理理论
泰罗的管理方法的基础是()A、权限下放B、差别计件工资制C、职能管理D、工时研究
全面质量管理方法的提出者是（）。A菲根鲍姆B法约尔C巴纳德D西蒙
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的A、梅奥B、法约尔C、马斯洛D、泰勒
提出目标管理方法的是（）A、巴纳德B、德鲁克C、明茨伯格D、法约尔
差别计件工资制是（）的内容之一。A、泰罗的科学管理理论/B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的行政管理理论D、现代管理理论
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度A、法约尔B、加尔布雷思夫妇C、泰罗D、甘特
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
单选题提出目标管理方法的是（）A巴纳德B德鲁克C明茨伯格D法约尔
单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A平均工资制B平均奖金制C计件工资制D差别计件工资制
单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A计件工资制度B计时工资制度C差别计件工资制度D工资加利润分享制度
判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A对B错
单选题“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的A梅奥B法约尔C马斯洛D泰勒
判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）A对B错
单选题巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A按成果支付工人工资制度B固定工资加利润分享制度C差别计件工资制度D劳资协商的工资制度