一个人只有在控制你所渴望拥有的东西时,他才对你拥有权力。() 此题为判断题(对，错)。
企业拥有了关键技术、产品、设备或者企业特有的运行机制就拥有了核心竞争力。() 此题为判断题(对，错)。
在领导者拥有的权利中,( )来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。A.法定的权力B.奖励的权力C.感召的权力D.专长的权力
有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是() A.专长性权力B.感召性权力C.法定性权力D.临时授权
指挥的基础是()A. 管理者的素质B. 管理者的职务C. 管理者拥有的权力D. 管理的行为方式
有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是( ) A 感召性权力B法定性权力C 专长性权力D临时授权
现实生活中,人们常常习惯把权力和权威联系在一起,两者区别不大,一个人拥有了之前,就意味着他拥有了权威。() 此题为判断题(对，错)。
领导的权力就等同于权威,一个拥有权力的人肯定就拥有的权威。() 此题为判断题(对，错)。
一个人拥有其他人不具有的特殊技能或某些专业知识而产生的影响别人的权力是 ( )。A．合法权力B．强制权力C．奖赏权力D．专家权力
指挥的基础是（）。A、管理者的素质B、管理者的职务C、管理者拥有的权力D、管理的行为方式
管理主体担任了一定的职务，于是便具有了这个职务法定的权力，即（）。 A、职位 B、职权 C、权利 D、职责
下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。A、当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利B、在组织中的地位越高，权力就越大C、职权是权力概念的一部分D、不一定是管理者才拥有强制的权力
权力是职权的部分集合，一个人可以不必拥有权力但却可以拥有职权。
所谓领导为确保自己能成功完成任务会追求拥有足够的权力，其实质（）。A、拥有更多的权力B、拥有完整的权力C、能正确运用自己的权力D、为实现个人目标而积极运用拥有的权力E、为实现组织目标而积极运用拥有的权力
组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。
授权事项中，最重要的内容是（）A、下属拥有支配授权工作的充分权力B、管理者拥有的参与程度的大小C、执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标D、管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力
管理职务所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力就是职责。（）
个拥有职务权力的人，同时拥有（）。A、奖酬权B、惩罚权C、控制权D、决策权
一个人因具有威胁、批准或惩罚的能力而拥有的权力是（）。A、强制权力B、奖赏权力C、专家权力D、参照权力
现代职业团队讲究权责分明，一个人的权力总是和他的责任是相对应的，拥有的权力大，承担的责任就越大，权力和责任（）
单选题管理主体担任了一定的职务，于是便具有了这个职务法定的权力，即（）。A职位 B职权 C权利 D职责
填空题现代职业团队讲究权责分明，一个人的权力总是和他的责任是相对应的，拥有的权力大，承担的责任就越大，权力和责任（）
判断题管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。A对B错
单选题指挥的基础是（）。A管理者的素质B管理者的职务C管理者拥有的权力D管理的行为方式
填空题组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。
单选题面子的大小决定于一个人身份、地位的高低，拥有的权力、关系和（）A财富B爱心C自信D人情
单选题授权事项中，最重要的内容是（）A下属拥有支配授权工作的充分权力B管理者拥有的参与程度的大小C执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标D管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力