所谓领导为确保自己能成功完成任务会追求拥有足够的权力，其实质（）。A、拥有更多的权力B、拥有完整的权力C、能正确运用自己的权力D、为实现个人目标而积极运用拥有的权力E、为实现组织目标而积极运用拥有的权力

所谓领导为确保自己能成功完成任务会追求拥有足够的权力，其实质（）。

  • A、拥有更多的权力
  • B、拥有完整的权力
  • C、能正确运用自己的权力
  • D、为实现个人目标而积极运用拥有的权力
  • E、为实现组织目标而积极运用拥有的权力

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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者的权力
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所谓管理，其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。( )
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领导的权力就等同于权威,一个拥有权力的人肯定就拥有的权威。() 此题为判断题(对，错)。
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集权式领导的特征是( )。A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间
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用没有想过拥有自己得事业?导致自己的成功因素是什么?
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成就动机指人们在完成任务中力求获得成功的内部动因，它由两种成分构成：追求成功 的动机和____。
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下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（ ）。A.个人权力B.职务权力C.领导权威D.个人权力和职务权力
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成就动机指人们在完成任务中力求获得成功的内部动因，它由两种成分构成：追求成功的动机和{pz_填空}。
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领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（）。A、在要求员工时总是以身作则B、对工作充满热情，并以自己的热情感染员工C、自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情D、充分信任自己的下属，努力帮助他们完成任务
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拥有自身优势是确保合作战略成功的基础。
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自我发展的过程以下哪个选项对自己实现梦想具有最快的促进作用（）。A、自我发展过程B、自己创造的成功的成果C、领导力D、足够的资金
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为了确保成功领导者必须有（）。A、职位权力B、个人权力C、职位权力与个人权力D、两类权力之外的权力
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一个单纯凭借个人魅力得到小组服从的领导拥有（）A、奖赏权力B、强制权力C、感召权力D、合法权力
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拥有权力的领导可以对任何人发号施令。（）
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越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力。
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由于领导者拥有职位而影响别人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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简述领导者可以拥有哪些权力。
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所谓参谋职权下列哪种解释最为准确（）。A、拥有参谋职能的人B、参谋人员拥有的权力C、参谋部门拥有的D、都错
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所谓参谋职权是参谋人员拥有的权力。
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人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是（）A、个人权力B、职务权力C、领导权威D、个人权力和职务权力
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者的权力
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问答题领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？
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单选题人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是（　　）。A个人权力B职务权力C领导权威D个人权力和职务权力
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问答题拥有自身优势是确保合作战略成功的基础。 ( )
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单选题自我发展的过程以下哪个选项对自己实现梦想具有最快的促进作用（）。A自我发展过程B自己创造的成功的成果C领导力D足够的资金
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