内部控制是为内部强化管理以及适应外部激烈竞争的需要而产生和发展的。
内部控制是为内部强化管理以及适应外部激烈竞争的需要而产生和发展的。
参考答案和解析
内部会计控制
相关考题：
城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
企业内部环境的积极影响是()。 A、企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力B、员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体C、企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争D、与外部环境携手并进，推进企业发展
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题时，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以因应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是（ ）A. 企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题B. 企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整C. 企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败 D. 外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
基金管理公司的()是指公司为防范金融风险、保护资产的安全与完整、促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理与控制措施的总称。A:外部控制机制B:外部控制制度C:内部控制机制D:内部控制制度
下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D、组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制E、内部的现实性冲突是控制的主要目标
多选题内部业绩评价产生的原因是（）。A适应集权管理的需要产生B适应行为科学理论的要求产生C适应分权管理的需要产生D适应企业发展的需要产生E适应标准化管理的要求产生