【多选题】属于录用决策的技巧或者注意事项的是:A．重视不易培养的胜任特征B．挖掘现在需求的胜任特征C．适合组织文化的胜任特征D．强调人员胜任特征的互补性

【多选题】属于录用决策的技巧或者注意事项的是:

A．重视不易培养的胜任特征

B．挖掘现在需求的胜任特征

C．适合组织文化的胜任特征

D．强调人员胜任特征的互补性

参考答案和解析
选择题;填空题;判断题

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下列哪项不属于员工录用的原则() A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
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在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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简述员工录用决策策略的分类。
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(),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
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在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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人力资源招聘的起始阶段是( )。A.录用决策B.人力需求诊断C.求职者筛选与录用D.录用结果反馈
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简述安慰的技巧和注意事项。
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以下属于劝说的注意事项的是（）A、认清劝说的对象B、明确劝说的目的C、注意劝说的方式与态度D、重视劝说技巧
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对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于哪一范畴？（）A、战略决策B、管理决策C、战术决策D、技巧决策
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录用决策
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影响录用决策的因素主要包括（）A、职位类别B、劳动力市场条件C、录用决策者个人因素D、科学测评方法的使用
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录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
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有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式
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单选题对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于哪一范畴？（）A战略决策B管理决策C战术决策D技巧决策
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单选题对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于（　　）范畴。A战略决策B管理决策C战术决策D技巧决策
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多选题影响录用决策的因素主要包括（）A职位类别B劳动力市场条件C录用决策者个人因素D科学测评方法的使用
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多选题下列属于人际传播基本技巧的是（　　）。A提问技巧B谈话技巧C反馈技巧D观察技巧E倾听技巧
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多选题甄选决策失误的类型有（）A简单决策B错误录用C错误淘汰D复杂决策E推迟决策
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多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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多选题以下属于劝说的注意事项的是（）A认清劝说的对象B明确劝说的目的C注意劝说的方式与态度D重视劝说技巧
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单选题在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
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多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策
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多选题团队沟通技巧包括（）A有效听的技巧B有效诉策略和技巧C使交谈顺畅进行的技巧D团队决策沟通技巧
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