36、招聘中的笔试题目主要是根据()来定。A.专业知识B.岗位需C.单位需求D.领导要求

36、招聘中的笔试题目主要是根据()来定。

A.专业知识

B.岗位需

C.单位需求

D.领导要求


参考答案和解析
岗位需

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在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对,错)。

根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是( )。 A.筛选申请材料 B.笔试 C.面试 D.试用期考察

简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点:教材第69页)

银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗

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招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

山西联通招聘 请教山西联通网络维护岗位笔试题考试题目类型

在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

(2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

根据银监会要求,员工招聘、人才引进须坚持()。A、领导指定B、逢进必考C、行社单独笔试D、员工推荐

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

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笔试法是内部招聘的最有效方法。

甄选的程序有()A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训

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下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

某公司计划招聘5名专业技术人才,那么根据一定的比例,从背景审查、初步面试,到笔试乃至应聘报名人数,最少需要()人。A、100B、200C、300D、400

辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过()等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示

招聘过程中较难的是()。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排

多选题在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好(  )问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张

问答题招聘单位如何设计笔试和面试?

单选题某公司计划招聘5名专业技术人才,那么根据一定的比例,从背景审查、初步面试,到笔试乃至应聘报名人数,最少需要()人。A100B200C300D400

单选题企业招聘人员常用的方法是()。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试

单选题应聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。A招聘对象B职务说明书C招聘计划D人力资源规划

单选题目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A面试B心理测验C专业笔试法D评价中心