在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题B.建立笔试命题的研究团队C.制定笔试计划D.实施专家试卷整合与审核制度E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A．根据岗位的级别与分类实施针对性命题B．建立笔试命题的研究团队C．制定笔试计划D．实施专家试卷整合与审核制度E．针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题B:建立笔试命题的研究团队C:制定笔试计划D:实施专家试卷整合与审核制度E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任笔试工作C.笔试内容不确定D.笔试题目的难度把握不准E.把笔试气氛弄得很紧张