【判断题】成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。A.Y.是B.N.否
【判断题】成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。
A.Y.是
B.N.否
参考答案和解析
成就需要;权利需要;亲和需要
相关考题:
根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。 A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧 B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色 C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作 D.对可能成为未来的优秀管理者,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是( )。A.高成就需要的人具有较强的责任感B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
高成就需要的人具有以下特征()A、权力需求强烈B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度,但又有实现的可能性D、具有高度的内在工作动机E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
成就需要理论认为,具有高成就需要的人,其特点是()A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标,经常满足于随波逐流和随遇而安,不渴望有所作为D、在选择任务时,不希望具有挑战性,不敢于冒一定的风险
单选题成就需要理论认为,具有高成就需要的人,其特点是()A不喜欢通过自己的努力去获得成功B把个人成就看得比金钱更重要C不喜欢自己设置目标,经常满足于随波逐流和随遇而安,不渴望有所作为D在选择任务时,不希望具有挑战性,不敢于冒一定的风险
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,错误的是()。A权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作D高成就需要的人具有较强的责任感
多选题高成就需要的人具有以下特征()A权力需求强烈B喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C追求的目标往往具有一定的挑战性和难度,但又有实现的可能性D具有高度的内在工作动机E渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
单选题根据成就需要理论,喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人,愿意给别人以同情和安慰,这类行为特征的需要者的需要类型是()。A成就型B归属型C权力型D民主型