影响人力资源规划的内部因素不包括() A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征B.科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、评估阶段
制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）A、准备阶段B、筹备阶段C、启动阶段D、讨论阶段E、确定方案阶段
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
人力资源规划的过程包括的步骤有（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、控制阶段E、评估阶段
（）是保证环境保护工程在设计文件中落实的关键阶段，使设计文件在达到本专业要求的同时，也满足环境的要求。A、设计阶段B、项目规划阶段C、施工准备阶段D、施工阶段
人力资源规划的内部环境包括（）。A、企业的行业特征B、科技环境C、企业的发展战略D、企业文化E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A、调查分析准备阶段B、进行供给和需求的预测阶段C、规划的制定和实施阶段D、规划的评估和设计阶段
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。A、预测阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
单选题(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段
单选题收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段
单选题人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A调查分析准备阶段B进行供给和需求的预测阶段C规划的制定和实施阶段D规划的评估和设计阶段
多选题制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）A准备阶段B筹备阶段C启动阶段D讨论阶段E确定方案阶段
多选题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A企业的经营战略B企业的组织环境C人口环境D政策环境
单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段