职业生涯规划的内容包括()。 A、外部规划与内部规划B、社会环境分析结论，职业环境众析结论C、组织分析结果D、职业方向和总体目标
人力资源规划流程的首要步骤为() A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估
我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况
企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。
环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A、人力资源规划B、人力资源供求预测C、工作分析D、薪酬管理
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型
影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
招聘的内部环境分析是指（）。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析
单位发展战略或发展规划的制定包括（）。A、开展外部战略环境分析B、开展内部战略环境分析C、编制战略措施规划D、制定总体战略目标与思路
职业岗位分析需要进行（）。A、岗位内部环境分析B、职业社会环境分析C、行业环境分析D、组织环境分析
单选题人力资源规划流程的首要步骤为（）A战略制定B环境分析C规划制定D效果评估
多选题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理
多选题职业岗位分析需要进行（）。A岗位内部环境分析B职业社会环境分析C行业环境分析D组织环境分析
多选题单位发展战略或发展规划的制定包括（）。A开展外部战略环境分析B开展内部战略环境分析C编制战略措施规划D制定总体战略目标与思路
多选题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A企业的经营战略B企业的组织环境C人口环境D政策环境
单选题下列关于产业规划的说法不正确的是（ ）。A产业分析是产业规划的基础B产业规划实施方案是规划的核心内容C外部环境分析主要包括宏观环境分析、行业环境分析和竞争环境分析D为了提高规划的可操作性，规划要对实施的风险和约束条件进行分析
单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E社会环境分析
单选题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
多选题从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A企业的一般特征B企业的发展战略C企业文化D企业自身人力资源系统E企业的组织类型
不定项题企业战略环境分析，主要应该分析的内容包括（）。A宏观环境分析B行业竞争环境分析C企业内部环境分析D客户需求分析
填空题企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。