依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在()。A、预测阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段

依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在()。

  • A、预测阶段
  • B、准备阶段
  • C、实施阶段
  • D、评估阶段

相关考题:

人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价

编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价

人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核

制定企业人力资源规划的基本程序是()。A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施E.人员规划的评价与修正

人力资源规划程序中的首要步骤是()。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息

人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

()是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确

人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集,将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。

人为资源规划的制定大体上分为几个步骤()A、市场调查B、收集信息C、人力资源需求与供给预测D、规定人为资源整体规划和业务计划E、规划执行过程的监督与反馈

以下哪项不属于人力资源规划程序()A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求

公共部门人力资源规划的先决条件是()。A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标B、收集组织内部及外部的信息C、对人力资源的需求、供给等进行预测D、编制人力资源规划

下列对于人力资源规划的理解错误的是()A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更

人力资源规划过程起始于()。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测

在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

()直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价

单选题人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是(  )。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价

多选题人为资源规划的制定大体上分为几个步骤()A市场调查B收集信息C人力资源需求与供给预测D规定人为资源整体规划和业务计划E规划执行过程的监督与反馈

判断题人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。A对B错

判断题人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集,将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。A对B错

多选题人力资源规划的步骤包括(  )。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核

单选题编制人力资源规划的基础是( )A科学的人力资源预测B合理的人力资源规划目标C充足的内外部信息D有效的评估

判断题人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中,辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。A对B错

单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A信息收集B人力资源需求与供给预测C制订人力资源总体规划和业务计划D人力资源规划实施与效果评价