一个管理者为了提高自己对下属的领导效果，应当A．提高在下属中的威信与影响力B．尽量升到更高的职位C．增加对下属的物质刺激D．采取严厉的惩罚措施
一个管理者为了提高自己对下属的领导效果，应当
A．提高在下属中的威信与影响力
B．尽量升到更高的职位
C．增加对下属的物质刺激
D．采取严厉的惩罚措施
参考答案和解析
提高在下属中的威信与影响力
相关考题：
在改善人际沟通时应注意 ( ) A. 沟通时注意控制自己的情绪B. 沟通注意语言，非言语提示可以忽略C. 管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D. 下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当()。A. 提高在下属中的威信性影响力B. 尽量升到更高的位置C. 采取严厉的惩罚措施D. 增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”
绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
同行评价方法的优点是（）A、领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B、同工作小组成员对各自的业绩比较了解C、直接下属十分了解自己领导的管理效果D、护理人员可以对自己的工作进行反思E、领导有时会只强调业绩的某一方面
领导评价方法的优点是：（）A、领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B、同工作小组成员对各自的业绩比较了解C、直接下属十分了解自己领导的管理效果D、护理人员可以对自己的工作进行反思E、领导有时会只强调业绩的某一方面
单选题有一种观点认为：一个繁忙的管理者不是一个好的管理者，这种看法应如何评价（）。A不对。管理者责任比下属大，应该比员工忙。B不对。管理者既要管理下属，又要处理事务性工作，当然应该比较忙。C对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性，而不是自己埋头工作。D对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作，而不是自己做。
单选题领导评价方法的优点是：（）A领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B同工作小组成员对各自的业绩比较了解C直接下属十分了解自己领导的管理效果D护理人员可以对自己的工作进行反思E领导有时会只强调业绩的某一方面
单选题在改善人际沟通时应该注意（）A沟通时注意控制自己的情绪B沟通注重语言，非言语提示可以忽略C管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
单选题同行评价方法的优点是（）A领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B同工作小组成员对各自的业绩比较了解C直接下属十分了解自己领导的管理效果D护理人员可以对自己的工作进行反思E领导有时会只强调业绩的某一方面