下列哪个属于一流管理者（）。A、自己不干，下属快乐的干B、自己不干，下属拼命的干C、自己不干，下属主动的干D、自己干，下属没事干

下列哪个属于一流管理者（）。

  • A、自己不干，下属快乐的干
  • B、自己不干，下属拼命的干
  • C、自己不干，下属主动的干
  • D、自己干，下属没事干

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领导没时间,下属没事干的原因是?() A、领导者不懂如何授权和委派工作B、下属缺乏工作主动性C、委派工作时未明确的任务的结果与目的D、下属停留在为工作而工作
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在改善人际沟通时应注意 ( ) A. 沟通时注意控制自己的情绪B. 沟通注意语言，非言语提示可以忽略C. 管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D. 下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
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在干气密封中经过滤的清洁气体必需是()。 A.干净和干燥的B.不干净和干燥的C.干净和不干燥的D.不干净和不干燥的
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有人说“干得多，出的问题也多，所以多干不如少干，少干不如不干”，请结合实际谈谈你对这种说法的认识。
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对于权力，有人这样主张：有实权干大事，有虚权干实事，没权了干好事。以下哪项最不可能从上述主张中推出：A．没有权，不干好事B．没有虚权，不干实事C．有权了，干好事D．没有实权，不干大事
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对于权力，有人这样主张：有实权干大事，有虚权干实事，没权了干好事。以下哪项最不可能从上述主张中推出（）A、没有权，不干好事B、没有虚权，不干实事C、有权了，干好事D、没有实权，不干大事
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干气不干对焚烧炉腐蚀没有影响。
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以下属于干垃圾的是（）？A、塑料袋B、剩饭剩菜C、过期食品
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作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循（）A、要看下属的长处而不是短处B、要培养下属的长板而不是短板C、要把下属安置在适合的位子上D、要给下属展现自己的机会
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涂膜在规定的干燥条件下，表面成膜的时间，（）时间。A、为半干B、为不干C、为表干D、指干
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干气不干
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在干气密封中经过滤的清洁气体必需是（）A、干净和干燥的B、不干净和干燥的C、干净和不干燥的D、不干净和不干燥的
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（）违章主要特征是图省事，按照规范操作标准或规程该干的不想干，省略不干。
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木本，不干不浇，见干便浇，干透浇透，避免（）。
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涂膜在规定的干燥条件下，表层成膜时间为（）时间。A、半干B、不干C、表干D、全干
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在改善人际沟通时应该注意（）A、沟通时注意控制自己的情绪B、沟通注重语言，非言语提示可以忽略C、管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D、下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
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德育中的劳动教育，最有效的教育目标底线是（）。A、自己的事自己干B、家里的事儿帮着干C、集体的工作抢着干D、社会的事热情干
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一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）A、提高在下属中的威信性影响力B、尽量升到更高的职位C、采取严厉的惩罚措施D、增加对下属的物质刺激
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色彩（水粉）画的干画法指在干的纸面或（）着色。A、色层上B、不干不湿C、布上D、木板上
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作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。
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管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程被称为（）。
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领导对下属提出要求，指明方向给下属提供他们应得的指导和帮助。时下属能够按照工作程序去完成自己的任务，实现自己的目标，这是哪种领导的类型（）A、支持型B、参与型C、成就导向型D、指示型
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以下属于无源器件的有（）A、耦合器B、功分器C、干放D、RRU
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单选题涂膜在规定的干燥条件下，表层成膜时间为（）时间。A半干B不干C表干D全干
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填空题（）违章主要特征是图省事，按照规范操作标准或规程该干的不想干，省略不干。
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多选题作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循（）A要看下属的长处而不是短处B要培养下属的长板而不是短板C要把下属安置在适合的位子上D要给下属展现自己的机会
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不定项题造成“反授权”的原因有（）。A授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关B被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定C领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”D有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干
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