公平理论更多描述的是员工感知回报的方式。
公平理论更多描述的是员工感知回报的方式。
参考答案和解析
BDE
相关考题：
在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
VVI起搏器表示（）。A、心房起搏、心房感知，感知后的反应方式是抑制B、心室起搏、心室感知，感知后的反应方式是抑制C、心房起搏、心房感知，感知后的反应方式是触发D、心室起搏、心室感知，感知后的反应方式是触发E、以上都不是
关于Web1.0时代，下列说法正确的有（）A、人和物之间可以全面互联，客观准确地感知和表达B、更多的是传统的信息化方式C、根本理念是用信息化替代传统服务管理方式D、人类可能赋予物质世界更多自我表述、自我展现的机能
某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。A、目标设置B、公平理论C、强化理论D、行动激励E、加工车间模型
薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题VVI起搏器表示（）。A心房起搏、心房感知，感知后的反应方式是抑制B心室起搏、心室感知，感知后的反应方式是抑制C心房起搏、心房感知，感知后的反应方式是触发D心室起搏、心室感知，感知后的反应方式是触发E以上都不是
填空题工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。