根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )
请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。() 此题为判断题(对，错)。
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
顾客会将接受的产品或服务与对他的期望相比较。当感到超出期望时，顾客会表示满意；当服务没有达到期望时，顾客会抱怨、投诉甚至诉诸公堂。
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
如果员工将成功归结为任务难度小，对员工有何影响。（）A、他会感到满意B、他会感到幸运C、他会感到有成就感D、他会感到自豪
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是
多选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职
判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A对B错
单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所DA、B和C
判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A对B错
单选题根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A降低产量、降低质量B提高产量、改进质量C降低产量、改进质量D提高产量、降低质量
判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A对B错
判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A对B错
单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A增加自己的付出B减少自己的回报C减少比较对象的投入D减少比较对象的回报
单选题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则