人们常传诵的我国古代"萧何月下迫韩信"的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?() A.招聘和选拔C.绩效考核B.员工培训D.薪酬管理
公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。 A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发
对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。 A、工作分析B、招聘录用C、绩效考核D、培训开发
人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是
培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核B:人员招聘选拔和录用C:薪酬管理D:以上都是
人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析
人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）A、绩效考核B、人力资源规划C、薪酬激励D、人员招聘
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A、绩效考核B、人员招聘选拔和录用C、薪酬激励D、以上都是
单选题培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A绩效考核B人员招聘选拔和录用C薪酬激励D以上都是
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划
单选题“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A薪酬与福利B招聘与选拔C培训与开发D工作分析
单选题培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A绩效考核B人员招聘选拔和录用C薪酬管理D以上都是
单选题人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）A招聘和选拔B员工培训C绩效考核D薪酬管理
单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据