识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间
识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。
A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间
B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间
参考解析
解析：文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度 选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。分析文段逻辑可知文段重 点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出 来。因此，A项最准确。我们还可以用排除法：B项，文段的重点是如何筛选特殊人才，并非起 用、呵护特殊人才。C项，“不合时宜’’违背观点①。D项，违背观点②。因此，本题应选A。
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单选题识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（ ）。A因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来B因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才C因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生D因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
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