上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合
企业文化的功能包括( )．A．休闲功能B．导向功能C．整合功能D．健身功能
收购后的整合工作包括（ ）。 A．并购后企业的经营战略协同 B．管理制度的整合 C．经营上的整合 D．人事安排与调整
企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。 A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式
企业文化融合的过程包括()。 A.接触B.对立C.撞击D.筛选E.整合
兼并后企业高度集权的是()。 A.吸纳式文化整合模式B.渗透式文化整合模式C.分离式文化整合模式D.融合式文化整合模式
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合
企业文化整合的方式包括:() A.改造式整合B.创新式整合C.综合式整合D.同化式整合
()是企业文化发展的基础。 A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革
()是企业文化运动的客观功能。 A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革
以下关于企业文化整合的表述哪句是正确的?() A.对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选就是企业文化整合B.企业文化传播与冲突是企业文化整合的条件C.具体的.个别的企业所形成的各个层次的文化整合表现的更为被动D.抽象的.一般的企业文化所形成的文化整合表现的更为被动E.以人为本
重组后的整合主要包括( )。A.企业资产的整合B.人力资源配置C.企业文化的融合D.企业组织的重构
企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合
企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。A．企业财务调整B．企业资产的整合C．人力资源配置D．企业文化的融合E．企业组织的重构
许多上市公司进行资产重组后，其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因，最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。（ ）
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）A:企业文化的融合B:人力资源配置C:企业资产的整合D:企业组织的重构
公司进行资产重组后的整合，主要包括()。A:企业组织的重构B:企业文化的融合C:人力资源配置D:企业资产的整合
上市公司连行资产重组后的整合，主要包括的内容有（）A:力资源配置B:企业文化的融合C:企业组织的重构D:企业资产的整合
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。 A.增发新股 B.企业组织的重构C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合
企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A、企业文化整合B、人力资源整理C、资产整合D、组织机制整合
企业并购后的整合管理包括（）A、债务处理B、资产重组C、组织结构的调整D、经营业务重组
以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
资产重组后的整合内容包括（）。A、资产整合B、人力资源整合C、企业组织整合D、企业文化整合
多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（ ）。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合
判断题企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。A对B错
单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A企业文化整合B人力资源整理C资产整合D组织机制整合