有效训导的方法错误的是A.用平等客观的态度对待下属B.对于反复发生的错误,逐步加重处罚C.批评对事不对人D.以行动强化语言E.提出防范错误的建议
有效训导的方法错误的是
A.用平等客观的态度对待下属
B.对于反复发生的错误,逐步加重处罚
C.批评对事不对人
D.以行动强化语言
E.提出防范错误的建议
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属于有效训导的方法是A、训导应有事实依据,具体指出时间地点等B、训导时应以玩笑的形式指出问题C、训导时应慷慨激昂的指出问题D、训导时应对事对人严肃的指出问题E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式
属于有效训导的方法是A、训导应有事实依据,具体指出时间地点等B、训导时应以玩笑的形式指出问题C、训导时应慷慨激昂地指出问题D、训导时应对事对人严肃地指出问题E、训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式
上司对待下属的正确做法是( )。A.任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D.既要平等待人,更要特别关照有潜力的下属
单选题训导技巧包括()。A考虑接受者的观点和立场B启发下属讲真情实话C避免一味说教D以平等的态度对待下属E引导合作