()是指一个测验的稳定性、一致性。 A、效度B、可比度C、区分度D、信度
效度是指对测验准确性程度的估计,即测验实际测出所要测的心理特质的程度。() 此题为判断题(对，错)。
职业测评的效度是指()。A.测验结果的公平性B.测验结果的稳定性C.测验结果的准确性D.测验结果的客观性
心理测验工具的效度（ ）。A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度D．是指一个心理测验的准确性
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。A. 稳定性B. 准确性C. 可信度D. 区分性
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或 者简单地说是指一个心理测验的（ ）。(A)穗定性 （B)准确性(C)可信度 （D)区分性
在心理测验中，效度是指测验的( )。单选A. 稳定性B. 准确性C. 可信度D. 区分度
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的( )。单选A. 稳定性B. 准确性C. 可信度D. 区分性
在心理测验中，效度是指测验的( )。(A)稳定性 (B)准确性 (C)可信度 (D)区分度
在心理测验中，效度是指一个心理测验的()。（2008-05、2008-11）A:稳定性B:准确性C:可信度D:区分性
心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度
测验分数的稳定性，是指测验的（ ）A 、 效度B 、 难度C 、 信度D 、 区分度
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。A:接近度B:信度C:效度D:难度
鉴别一个心理测验好坏的首要指标是（）A信度B效度C区分度D常模
职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A、稳定性B、准确性C、可信度D、区分性
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A、信度B、可靠度C、效度D、可信度
心理测验的有效性是指心理测验的（）A、可靠性B、准确性C、信度D、效度
单选题心理测验的有效性是指心理测验的（）A可靠性B准确性C信度D效度
单选题在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A稳定性B准确性C可信度D区分性
单选题（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A信度B效度C难度D标准化
单选题职业测评的效度是指（）。A测验结果的公平性B测验结果的稳定性C测验结果的准确性D测验结果的客观性
多选题效度（ ）。A是指一个心理测验的准确性B系数等于有效方差和总方差的比率C缺少效度的测验是不能选用的D只受随机误差的影响，而不受系统误差的影响
单选题心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A信度B可靠度C效度D可信度