绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现
下列不属于计件制的形式是( )。A．简单计件制B．复杂计件制C．多计件制D．差别计件制
计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。 A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
（ ）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A.计件薪酬制B.提成制C.经营者年薪制D.佣金制
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制B:提成制C:经营者年薪制D:佣金制
计件工资制的具体形式包括（ ）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。A.累计计件工资制B.包工工资制C.超额计件工资制D.提成工资制E.综合计件工资制
出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。A、定时制B、不定时制C、定率制D、不定率制
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
计件薪酬制的组成要素有（）A、工作能力B、工作物等级C、劳动报酬D、劳动定额E、计件单价
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
判断题计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）A对B错
判断题出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。A对B错
判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A对B错
多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红
单选题每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。A定时制B不定时制C定率制D不定率制
多选题计件薪酬制的组成要素有（）A工作能力B工作物等级C劳动报酬D劳动定额E计件单价
单选题（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A计时工资制B计件工资制C定额工资制D包干工资制
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制