( )是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A.计件薪酬制B.提成制C.经营者年薪制D.佣金制
( )是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
A.计件薪酬制
B.提成制
C.经营者年薪制
D.佣金制
B.提成制
C.经营者年薪制
D.佣金制
参考解析
解析:计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件薪酬的计算标准是在劳动之后确定的,较为客观、准确地反映员工实际付出的劳动量和不同的员工之间的劳动差别,所以,生产性的企业或部门大多采用计件薪酬。
相关考题:
劳动定额是在一定的生产技术和组织管理条件下,预先规定完成一件合格产品(或作业)所需的时间标准或预先规定在一定时间内应该完成的合格产品(或作业)的数量标准。以时间表示的叫做时间定额或工时定额,以产量表示的叫产量定额。
在一定的生产技术组织条件下,为生产一定的合格产品或完成一定量的工作,预先规定的劳动消耗量的限额,或预先规定单位时间内完成的合格产品的数量是指()。A、劳动定员B、编制定额C、劳动定额D、编制定员
单选题在一定的生产技术组织条件下,为生产一定的合格产品或完成一定量的工作,预先规定的劳动消耗量的限额,或预先规定单位时间内完成的合格产品的数量是指()。A劳动定员B编制定额C劳动定额D编制定员
单选题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指()A工作等级物B劳动定额C计件单价D计件薪酬