()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制B:提成制C:经营者年薪制D:佣金制

()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

A:计件薪酬制
B:提成制
C:经营者年薪制
D:佣金制

参考解析

解析：本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。

相关考题：

()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资
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按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是()工资。 A、计量B、计件C、计价D、计时
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计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
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计件工资的计算方式是：货币工资=()。 A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量B.计件率X合格产品数量C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量D.计件工资率X总生产当日数量
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（ ）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A.计件薪酬制B.提成制C.经营者年薪制D.佣金制
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()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资
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在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资B:集体计件工资C:间接计件工资D:直接无限计件工资
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(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例
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以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例
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（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资
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完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A、工作等级物B、劳动定额C、计件单价D、计件薪酬
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员工收入与产量（或作业量）直接挂钩，根据实际完成情况，按每件产品的计件单价或提成比例支付奖金。
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劳动定额是在一定的生产技术和组织管理条件下，预先规定完成一件合格产品（或作业）所需的时间标准或预先规定在一定时间内应该完成的合格产品（或作业）的数量标准。以时间表示的叫做时间定额或工时定额，以产量表示的叫产量定额。
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在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合格产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量的限额，或预先规定单位时间内完成的合格产品的数量是指（）。A、劳动定员B、编制定额C、劳动定额D、编制定员
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计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
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根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
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计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
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（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A、超额工资B、企业年金C、计时工资D、计件工资
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计件工资是按（）来计算工资的。A、劳动者生产合格产品的数量B、预先规定的计件工资标准
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多选题计件工资是按（）来计算工资的。A劳动者生产合格产品的数量B预先规定的计件工资标准
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单选题根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A计时工资B奖金C计件工资D津贴
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单选题计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A计件工资额(计价单价)×合格产品数量B计件率×合格产品数量C计件工资率(计件单价)×合格产品数量D计件工资率×总生产当日数量
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单选题（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A超额工资B企业年金C计时工资D计件工资
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单选题在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合格产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量的限额，或预先规定单位时间内完成的合格产品的数量是指（）。A劳动定员B编制定额C劳动定额D编制定员
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单选题按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。A计量B计件C计价D计时
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判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。A对B错
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单选题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A工作等级物B劳动定额C计件单价D计件薪酬
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