效标效度可分为( )。多选A. 相容效度B. 区分效度C. 同时效度D. 预测效度

效标效度可分为( )。多选

A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度

参考解析

解析：知识点： 心理测量学 /效度
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标，这种效度需在实践中检验，所以又称实证效度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。同时效度和预测效度意义上的差异，不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。

相关考题：

可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
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效标关联效度可分为A.表面效度B.同时效度C.预测效度D.结构效度E.专家效度
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下列关于效度的说法正确的是（）A所要测量的东西越多，测量的效度就越低B效度的标准叫做效标C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发E效度是指测量的有效性和正确性
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效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。
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效标效度可分为（）。A、相容效度B、区分效度C、同时效度D、预测效度
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效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A、相容效度B、区分效度C、同时效度D、预测效度
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效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
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考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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多选题下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A结构效度B同时效度C内容效度D预测效度E准确效度
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多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度
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多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
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多选题下列关于效度的说法正确的是（）A所要测量的东西越多，测量的效度就越低B效度的标准叫做效标C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发E效度是指测量的有效性和正确性
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多选题效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A相容效度B区分效度C同时效度D预测效度
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多选题社会研究中常用的效度类型有（）A再测效度B复本效度C表面效度D内容效度E效标效度
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多选题测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。A内容效度B效标关联效度C构思效度D重测效度E一致性效度
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多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
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多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
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单选题考评的效标可分为（）A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标
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多选题效度主要有三类，它们分别是（）。A内容效度B结构效度C复本信度D效标关联效度
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单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
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多选题效度的类型包括（　　）。A内容效度B校标关联效度C预测效度D同时效度
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多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
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多选题效标效度可分为（）。A相容效度B区分效度C同时效度D预测效度
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多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度
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多选题效标关联效度可分为（）A表面效度B同时效度C预测效度D结构效度E专家效度
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填空题效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。
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