效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
效度标准包括：()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度
比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
证明测试效度的方法主要有（ ）。A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度B:内容效度C:信度效度D:同测效度E:内部一致性
常用的效度评估类型包括()A.预测效度B.标准效度C.内容效度D.内在效度E.同测效度
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）A、效度测评标准B、效标测评标准C、预测效度标准D、行为效标标准
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
效度主要有三类，它们分别是（）。A、内容效度B、结构效度C、复本信度D、效标关联效度
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
多选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度E目的效度
多选题教育评价者关注的效度主要有（）。A内容效度B结构效度C等值效度D标准效度
多选题效度评估中的效度主要有（）。A预测效度B内容效度C信度效度D同循效度E内部一致性
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
多选题效度的层次包括（）。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度
多选题效度主要有三类，它们分别是（）。A内容效度B结构效度C复本信度D效标关联效度
多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度