下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。(A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属(C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项

下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
(A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
(C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项

参考解析

解析：(职业道德，Plll)
领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。

相关考题：

在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是() A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿
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作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
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指挥型领导的特点是一味地让下属按照自己的意志工作,不倾听下属的建议和意见。()
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领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（ ）。 (A)下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤(B)遵守与下属约定的事项(C)尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题(D)以诚相待，透明沟通
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为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ） (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感(B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心(D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
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领导对员工的信任包括（ ）。A.信息明确，增强执行力，命令下属工作B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正C.平等待人，不要瞧不起下属D.事先征求下属的意见，统一思想和认识
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领导对员工的信任包括（）。A 信息明确，増强执行力，命令下属工作B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正C 平等待人，不要瞧不起下属D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识
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领导对员工的信任包括（）。A信息明确，增强执行力，命令下属工作B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正C平等待人，不要瞧不起下属D事先征求下属的意见，统一思想和认识
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上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
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下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。A． 不强制下属工作B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属C． 关怀下属的成功D． 遵守与下属约定的事项
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符合领导对员工信任的做法有（　　）。 A． 不强制下属工作 B． 经常征求下属的意见 C． 善于从下属的角度考虑问题 D． 下属出现工作失误时，不予处罚
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作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
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上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
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在办公室与下属相处时，上司应做到（）A、应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁B、如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信C、在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率
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领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。A、严厉批评，让下属限期改正B、抓住下属的错误不放C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考D、明确指出问题所在，让下属去改正
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企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A、不强制下属工作B、下属出现差错时，不一味处罚下属C、关怀下属的成功D、遵守与下属约定的事项
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以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。A、下属往往不敢实事求是的表达B、上司并不重视下属的表达C、使上司在工作中受到监控D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
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下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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单选题领导者用人不疑的关键在于（）。A领导者正确运用“疑”和“用”的手段B领导者无条件地充分信任下属C下属无条件地充分信任领导者D领导者信任下属，获得下属的信任
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多选题下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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多选题企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）A下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤B遵守与下属约定的事项C尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题D以城相待，透明沟通
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单选题下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。A严厉批评，让下属限期改正B抓住下属的错误不放C不告诉下属问题所在，让下属自己去思考D明确指出问题所在，让下属去改正
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多选题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感B上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
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单选题在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是（）A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿
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多选题企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A不强制下属工作B下属出现差错时，不一味处罚下属C关怀下属的成功D遵守与下属约定的事项
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