目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。A.弹性工作时间B.集中工作C.远程工作D.兼职工作

目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。

A.弹性工作时间

B.集中工作

C.远程工作

D.兼职工作

相关考题：

目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作
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工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
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交替工作模式的缺点是（ ）。A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性
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远程工作模式的人（ ）。A.企业监督管理困难B.需要企业投资工作设备C.缺少同事间联系和团队活动D.不属于企业的员工
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（ ）是指一人在多家企业或单位工作。A.远程工作模式B.在家工作模式C.定期合同工模式D.兼职工作模式
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企业使用兼职工作模式，有利于（ ）。A.提高员工的出勤率B.灵活地聘到所需人员C.保证某项业务工作的连续性D.节省为使用全职人员支出的费用
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小组工作又称团体工作，它自创立以来形成了许多工作模式，其中最早的并且主要运用于社区层面的小组工作模式是( )。A．社会心理模式B．治疗模式C．社会目标模式D．互动模式
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新的工作方式模式包括()。 A、兼职B、家庭工作制C、弹性时间制D、远程工作模式
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()不属于弹性福利计划。 A.远程办公B.生育保险C.职位分享D.弹性工作时间
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目前企业在工作设计时多采用的模式有( )。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、弹性工作时间
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在多种工作模式中会增加管理和监控难度的工作方式有( )A.临时办公桌B.兼职工作SX 在多种工作模式中会增加管理和监控难度的工作方式有( )A.临时办公桌B.兼职工作C.远程工作D.弹性工作
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在多利－工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作 在多利-工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作C.交叉工作D.临时办公桌
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采用弹性工作时间的优点在于（ ）。A．减少旷工率；减少交通拥挤B．增加员工支配时间的自由度C．可以使员工有更集中的休闲娱乐时间 ，D．调剂员工私人生活步调，减少员工工作怠惰E．适合那些需要和其他部门和组织外部门打交道的工作
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目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。A．弹性时间工作B．集中工作C．远程工作D．兼职工作
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（ ）的人员在企业中没有固定的办公桌。A.在家工作B.远程工作C.弹性时间工作D.兼职工作
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在多种工作模式中会降低员工交流频度的工作方式有（ ）。A.远程工作B.在家工作C.交叉工作D.临时办公桌
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（ ）的人员在企业中没有固定的办公桌。A.在家工作B.远程工作C.弹性工作时间D.兼职工作
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目前多元化的工作模式包括（ ）。A.在家工作、远程工作、设置临时办公桌B.建立虚拟办公室、规定弹性工作时间C.兼职工作、合同工作D.交叉工作、建立项目团队
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在企业中没有固定的办公桌的是( )A.在家工作的人员B.远程工作的人员C.弹性时间工作的人员D.兼职工作的人员
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非经济性福利包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品
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由于人际沟通技巧不足，某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧，企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果，社会工作者采取的基线测量做法是( )。A.测量员工参加小组后顾客投诉情况B.测量小组过程中员工沟通情况C.测量员工参加小组前后顾客投诉情况D.测量员工参加小组后沟通情况
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常用来激励员工的模式是（）。A弹性时间工作B集中工作C远程工作D兼职工作
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新的工作方式模式包括（）。A、弹性时间制B、兼职C、工作共享D、家庭工作制E、远程工作模式
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高科技企业员工的激励措施包括（）A、设计富有挑战性的工作B、工作轮换以增加员工的资源弹性C、给员工所有者身份D、弹性工作时间E、提供灵活的福利计划
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多选题新的工作方式模式包括（）。A弹性时间制B兼职C工作共享D家庭工作制E远程工作模式
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多选题高科技企业员工的激励措施包括（）A设计富有挑战性的工作B工作轮换以增加员工的资源弹性C给员工所有者身份D弹性工作时间E提供灵活的福利计划
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单选题常用来激励员工的模式是（）。A弹性时间工作B集中工作C远程工作D兼职工作
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