效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
效标效度的具体形式包括( )。 A.表面效度B. 内容效度C. 同时效度D. 预测效度E. 建构效度
效度的种类不包括下列哪项() A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
效度主要包括()。 A、表面效度B、相容效度C、判别效度D、理论效度
效度标准包括：()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度
效度的种类不包括:()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度
对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
效度的功能包括( )。A．预测误差B．预测效标分数C．预测效标指数D．预测效率指数
效度的功能包括（ ）。A. 预测误差B. 预测结果C. 预测效标分数D. 预测效率指数
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
效度包括（ ）。A.重测效度B.内容效度C.效标效度D.误差效度E.构想效度
效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
一个测验的效度包括以下几种？（）A、内容效度B、直接效度C、构想效度D、间接效度E、预测效度
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
单选题一个测验的效度不包括（ ）。A内容效度 B构想效度C预测效度 D直接效度
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
多选题效度的功能包括（ ）。A预测误差B预测效标分数C预测效标指数D预测效率指数
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
多选题效度的层次包括（）。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度
单选题对测验构想效度进行分析的指标，不包括（ ）。A区分效度B表面效度C效标效度D预测效度
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
多选题一个测验的效度包括以下几种？（）A内容效度B直接效度C构想效度D间接效度E预测效度
多选题效度包括（）A内容效度B构思效度C副本效度D预测效度