工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工

工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。

A．拉大收入差距

B．收入平均

C．重点激励管理层

D．重点激励普通职工

相关考题：

现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是( )。A.团体寿险等非现金货币收入B.股权等非现金收入C.工资、津贴等现金形式的货币收入D.休假等非货币收入
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从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
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就业补助资金管理应遵循以下原则()。 A.注重普惠，重点倾斜B.重点扶持，注重落实C.奖补结合，激励相容D.易于操作，精准效能
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激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。A.工资收入B.股票期权C.企业年金D.带薪休假
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美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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下列( )属于市场分配的范围。A．企业职工工资B．租金收入C．企业利润D．个人收入差距E．失业救济
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审查借款人的收入，应该重点审查借款人的( )。A．工资收入B．租金收入C．投资收入D．经营收入E．中奖收入
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下列属于激励因素的是()。A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()A. 内容型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 过程型激励理论D. 综合型激励理论
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是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A．报酬激励B．市场竞争机制C．声誉激励D．货币收入
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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从平均主义大锅饭到多劳多得，是一个巨大的进步，是对劳动的承认，但同时也带来了收入分配不均．很多农民，离开了土地，在工厂里辛苦打工，勤俭生活，挣了钱回家盖了大房，成了村里人羡慕的对象，但也在无意中增加了村子里的收入分配差距．一些企业家，勇敢地承担了市场的风险，把握住了机会，让自己的企业取得了成功，但毫无疑问也为收入分配差距的拉大作出了“贡献”．这些收入分配差距的拉大，是对成功者的回报，是对劳动的回报，是对风险的回报．根据文段判断作者对收入分配差距的态度是( )．A．认为收入分配差距拉大是不可避免的负面现象B．对收入分配差距的产生感到无奈C．认为收入分配差距具有积极的意义D．认为不能盲目发展经济而不顾收入分配差距的拉大
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如果社会成员之间的收入差距过分悬殊，影响社会稳定时，政府的收入结构政策应侧重于（ ）。A．扩大收入差距B．与国际收入差距看齐C．与国际平均收入差距看齐D．缩小收入差距
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( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。A.创新B.关注顾客C.成本控制D.关注质量
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经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
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企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。A.强化定额标准B.以顾客满意度为重点C.提高可变工资的比例D.激励产品创新和技术改革E.控制企业的人工成本
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设计专业技术人员工资收入的出发点包括()，形式灵活，重在实效。A.收入水平要高B.重在激励C.鼓励新技术开发D.鼓励科技创新E.激励方式结合本企业实际
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经营者年薪的结构模式不包括（）。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
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设计专业技术人员工资收入的出发点是（ ）。A.收入水平要高 B.重在激励C.激励方式结合企业实际 D.形式灵活 E.重在讲实效
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在这种工资制度和工资形式中，( )激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。A.基本工资B.计件工资C.补贴D.奖金
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当前我国普惠金融的重点服务对象包括( )。A.小微企业B.农民C.城镇低收入人群D.贫困人群E.残疾人
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当前我国普惠金融的重点服务对象不包括( )。A.小微企业B.国有企业C.城镇低收入人群D.贫困人群
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA．愈大B．愈小C．不变D．不确定??
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人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
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从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
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多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点
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