采取()经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激励工资方面。A.创新B.关注顾客C.成本控制D.关注质量

采取()经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激励工资方面。

A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量

参考解析

解析:A P409

相关考题:

美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是() A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是( )。A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D.不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( )。A.重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调(  )。A.研究对手的劳动成本B.提高可变工资的比重C.激励产品创新与技术变革D.重视衡量和评价各种技能E.以市场为导向的动态工作分析

企业的经营战略以成本控制为主,则其薪酬战略倾向于( )。A.强化定额标准B.以顾客满意度为重点C.提高可变工资的比例D.激励产品创新和技术改革E.控制企业的人工成本

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调(  )。A.研究对手的劳动成本B.提高可变工资的比重C.激励产品创新与技术变革D.重视衡量和评价各种技能E.以市场为导向的动态工作分析

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。A.与员工基本工资相关的信息B.与奖金相关的信息C.长期激励计划D.与福利计划相关的信息E.薪酬政策方面的信息

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。A:基本工资B:年薪C:激励薪酬D:红利E:绩效工资

人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制

()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点在于激励工资方面。A、创新B、关注顾客C、成本控制D、关注质量

企业采用以投资促发展的战略时,()。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

企业管理人员的薪酬主要构成包括()A、基本工资B、奖金C、岗位工资D、津贴E、激励性薪酬

在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

单选题采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点在于激励工资方面。A创新B关注顾客C成本控制D关注质量

多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括()A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬

单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

多选题企业采用以投资促发展的战略时,()。A薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点

单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A个人激励B集体激励C个人—集体激励D激励成本控制