现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是( )。A.团体寿险等非现金货币收入B.股权等非现金收入C.工资、津贴等现金形式的货币收入D.休假等非货币收入

现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是( )。

A.团体寿险等非现金货币收入

B.股权等非现金收入

C.工资、津贴等现金形式的货币收入

D.休假等非货币收入

相关考题：

衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

查看答案

高速增长阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

查看答案

创业阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

查看答案

经理人的薪酬激励由()组成。 A.基本工资B.短期激励C.长期激励D.附加福利及津贴

查看答案

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

查看答案

员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利待遇D.薪酬水平

查看答案

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬

查看答案

员工所处的职位是决定员工个人（）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利待遇D.薪酬水平

查看答案

员工福利从性质上来看属于间接薪酬，但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理，导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析，提出如何提高福利激励效用的思路与想法。

查看答案

热门标签