新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A、以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B、以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D、以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
多选题关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是( )。A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。[2010年真题]A工作分析的有效性B工作研究的有效性C需求诊断的有效性D招聘的有效性