在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历

在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。

A.工作态度

B.工作表现

C.工作业绩

D.工作经历


相关考题:

易燃易爆场所作业的人员不能穿()。 A.纯棉工作服B.化纤工作服C.防静电工作服D.含有钢板的工鞋

影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。 A.工作能力B.过去的工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心

信号工必须由责任心强,具有两年以上()工作经验,经过专业安全技术培训考试合格的人员担任。A.把钩B.司机C.其他

决定护理质量的关键因素是护理人员的:( )A.工作态度和行为B.护理技术C.经验D.学历

申请统计从业资格的人,必须具备从事统计工作所需的( )。A.学历水平B.工作经验C.计算机知识和技能D.专业知识和技能

招聘员工时最重要的是:() A.学历高低B.朋友推荐C.成本高低D.工作经验

在选拔生产作业人员时,下列考查要点中,最重要的是()。 A.学历文凭B.工作经验C.理论知识D.作业技能

煤矿不得安排()从事接触职业病危害的作业。 A.未经上岗前职业健康检查的人员B.有职业禁忌的人员C.未成年工

室外巡视工作应由有工作经验的人担任。未经批准的人员不得一人单独巡视。()巡视应由两人进行。 A.偏僻山区B.夜间C.事故D.恶劣天气

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系

移动电商团队的绩效考核内容是()。 A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度

巡线工作应由有电力线路()的人员担任。 A.工作经验B.实践经验C.上岗证D.进网作业证

“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()。 A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥B.应该允许员工犯错误,特别是高层员工C.学历高的人往往工作表现不好,学历低的人也会有惊人表现D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人

对于工作岗位中可能存在的危险因素,生产单位应该( )。A.不告诉作业人员,以免引起不必要的惊慌B.如实告知作业人员C.有选择地告知作业人员

负责静脉用药医嘱或处方适宜性审核的人员应当具有的资质是A.药学专业专科以上学历、3年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格B.药学专业本科以上学历、3年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格C.药学专业专科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格D.药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格E.药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、主管药师以上资格

对于基金经理的分析主要包括的内容有()。A.学历及工作经验B.性别、年龄C.资产管理业绩评估D.投资风格

经营乙类非处方药的药品零售企业,有条件的应当配备( )A.执业药师B.考核合格的人员C.有药品经营质量管理工作经验人员D.具有大学以上学历人员E.具有依法经过资格认定的药学技术人员

分配会议组织与服务工作时应考虑相关工作人员的( )。A.工作经验的多少B.承担的工作总量C.特长爱好D.学历高低

某公司正在招聘管理人员,如果应聘人员有7年以上相关经验,或有研究生学历,就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此,不可能为真的是:A.小赵或者有七年以上相关工作经验,或者有研究生学历B.如果小赵有七年以上相关工作经验,那么他一定没有研究生学历C.如果小赵没有七年以上相关工作经验,那么他一定有研究生学历D.如果小赵没有研究生学历,那么他一定有七年以上相关工作经验

选择晋升对象时,应依据的选拔标准有( )A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.资历情况

( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

企业对于员工绩效考核的项目主要包括( )A.工作目标B.工作业绩C.工作职能D.工作能力E.工作态度

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性,即要支付相当于员工( )的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩

在制定服务标准时,围绕“服务者”这个要素要考虑的主题范围是()。A、能力、社会责任、安全健康、行为规范;B、知识、技能和资质、工作态度、道德规范;C、学历、工作经验、身体健康、易接近性;D、年龄、学历资质、工作态度、行为规范。

特种作业人员因安全要求较高,相应的工作经验很重要,所以特种作业主要由年纪大的人担任。

带电作业应设专人监护,带电处理事故时可以由有工作经验的人员一人进行。

判断题特种作业人员因安全要求较高,相应的工作经验很重要,所以特种作业主要由年纪大的人担任。A对B错