某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此，不可能为真的是：A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。
据此，不可能为真的是：
据此，不可能为真的是：
A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
参考解析
解析：第一步，确定题型。
根据题干关联词“如果……就……”以及提问方式“不可能为真”，确定为翻译推理选非题。
第二步，翻译题干。
①应聘人员有7年以上相关经验，或有究生学历→进入面试
小赵获得了面试资格，说明可能是在“应聘人员有7年以上相关经验，或有究生学历”条件成立的情况下，获得的面试资格。
第三步，辨析选项。
A项：与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除；
B项：根据“鲁宾逊定律”等价于“没有7年以上相关经验，或者没有研究生学历”，与题干成立的条件表述不一致，无法推出；
C项：根据“鲁宾逊定律”等价于“有7年以上相关经验，或者有研究生学历”，与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除；
D项：根据“鲁宾逊定律”等价于“有研究生学历，或者有7年以上相关经验”，与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除。
因此，选择B选项。
根据题干关联词“如果……就……”以及提问方式“不可能为真”，确定为翻译推理选非题。
第二步，翻译题干。
①应聘人员有7年以上相关经验，或有究生学历→进入面试
小赵获得了面试资格，说明可能是在“应聘人员有7年以上相关经验，或有究生学历”条件成立的情况下，获得的面试资格。
第三步，辨析选项。
A项：与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除；
B项：根据“鲁宾逊定律”等价于“没有7年以上相关经验，或者没有研究生学历”，与题干成立的条件表述不一致，无法推出；
C项：根据“鲁宾逊定律”等价于“有7年以上相关经验，或者有研究生学历”，与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除；
D项：根据“鲁宾逊定律”等价于“有研究生学历，或者有7年以上相关经验”，与题干成立的条件表述一致，可以推出，排除。
因此，选择B选项。
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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）A、在招聘面试中应如何减少失误B、优秀人才在面试中成功的经验C、在面试中成功应对提问的技巧D、优秀人才在面试中失败的教训
关于压力面试正确的是（）A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
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关于人员招聘，表述正确的是（）A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。案例中，P公司采用的面试类别属于（）A、非正式面试B、标准式面试C、导向式面试D、流水式面试
多选题关于压力面试正确的是（）A面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B用来测试应聘者的创新能力C压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试