( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

参考解析

解析：

相关考题：

绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心
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工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。A．工作态度B．专业技术C．科学管理D．绩效考核
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下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度
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绩效项目通常包括()。 A.工作业绩B.工作行为C.工作能力D.工作态度
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移动电商团队的绩效考核内容是()。 A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度
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关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。 A.和工作指标结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
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关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指示结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
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()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。A.工作责任B.工作态度C.工作表现D.工作成绩
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关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指示结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
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(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核
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绩效考评主要考评员工的（）A、工作业绩B、工作能力C、工作热情D、工作信心
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绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作效率
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只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高
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绩效考核项目包括（）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作状态
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绩效考核项目应包括（）。A、工作业绩B、工作方法C、工作能力D、工作态度
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绩效考评的内容主要包括（）。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评
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绩效考核项目主要包括（）。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
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通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）A、工作技能B、工作能力C、工作效率D、工作态度
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多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
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单选题通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A工作成果、工作过程、工作效率B工作业绩、工作态度、工作效率C工作成果、工作过程、工作能力D工作业绩、工作态度、工作能力
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单选题在绩效中，相当于通常所说的业绩的是()A工作技能B工作能力C工作效率D工作态度
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单选题（）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。A工作表现B工作能力C工作业绩D工作态度
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单选题工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（　　）。A工作态度B专业技术C科学管理D绩效考核
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