影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换

影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

  • A、员工离职
  • B、退休
  • C、辞退等
  • D、晋升
  • E、降职
  • F、调换

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影响人力资源供给的因素有哪些?
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
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预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休B:退休C:平调D:晋升E:轮换
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影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。A.择业心理偏好B.企业人员的自然流失C.社会就业意识D.内部流动E.跳槽
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共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
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企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
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影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率
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影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬B:退休C:平调D:晋升E:福利
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企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
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影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
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影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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简述影响人力资源供给的全国性因素。
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
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影响商品供给的影响因素主要有哪些？
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、组织的吸引力B、组织现有的人力资源存量C、员工的自然损耗D、组织内部人员流动的强度
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影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
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多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
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多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
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单选题影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A人力资源供给状况B人力资源流动状况C工资因素D非工资因素
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多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
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多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
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多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
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单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
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