预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A.替休B.退休C.平调D.晋升E.轮换

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换

参考解析

解析： 企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。

相关考题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
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组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
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以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率
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对公共部门外部人力资源供给的预测,我们首先必须考虑的因素是()。 A、地区性因素B、全国性因素C、全球性因素D、公共部门因素
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
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企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
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岗位分析法属于人力资源的（ ）。A．定量的需求预测B．定性的需求预测C．内部供给量预测D．外部供给量预测
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预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休B:退休C:平调D:晋升E:轮换
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企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失B.内部流动C.解聘D.择业偏好
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(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利
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企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失B:内部流动C:解聘D:择业偏好
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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化B:管理风格C:企业面临的现实环境D:能获得的数据
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬B:退休C:平调D:晋升E:福利
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企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
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企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。A． 薪酬B． 自然流失C． 跳槽D． 内部流动E． 福利
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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好
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人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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判断题人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。A对B错
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多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
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单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A劳动力市场发育程度B人口政策及人口现状C企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好
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多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
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单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
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